domingo, 29 de julio de 2012

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La Construcción de una Cadena de Búsqueda de Trabajo Fuerte 


Una cadena es tan eficaz como su eslabón más débil-y usted no sabe qué relación es débil hasta que la cadena se ha probado. Si su búsqueda de trabajo está a la altura, una de sus habilidades de búsqueda de empleo puede ser el eslabón más débil. Mediante el análisis de la cadena de habilidades de búsqueda de empleo, usted puede construir una cadena más fuerte, uno que puede hacer frente a toda prueba.


Hay tres factores críticos en la cadena de búsqueda de empleo. Considere cada uno de ellos cuidadosamente para determinar su eslabón más débil, y luego trabajar para fortalecer ese vínculo.


Enlace N º 1: Curriculum vitae y carta de presentación


Si su curriculum vitae y carta de presentación no están atrayendo la atención y la generación de entrevistas, este puede ser su eslabón más débil. Un currículum de calidad debe:


Vende tus mejores habilidades transferibles
Apoyar a las habilidades con la línea de fondo los impactos y logros
Ser fáciles de entender de un vistazo, sin necesidad de leer densa
¿Tienes una fácil de leer el formato con un esquema claro
No se encasille en una industria o trabajo que usted está tratando de salir de
Centrarse en un solo objetivo de la carrera
Una carta de presentación efectiva debe:


Apoyo, pero no repetir-la hoja de vida
No suena como una carta modelo
No iniciar cada oración con "Yo", "Me", o "mi"
Centrarse en los motivos de contratación de los lectores
Si su eslabón más débil es su curriculum vitae y carta de presentación, es posible que desee considerar la posibilidad de invertir en un entrenador profesional del curriculum vitae. Muchos de ellos tienen experiencia en Recursos Humanos y reclutamiento, para que sepan lo que los responsables de contratación está buscando y la mejor manera de presentar esa información.


Enlace 2: Reanudar la exposición


Incluso la mejor hoja de vida será capaz de generar las entrevistas, si no llega a un amplio público objetivo lo suficiente. Hasta cierto punto, la generación de las entrevistas es un juego de números. Si la hoja de vida es eficaz, para empezar, a continuación, las hojas de vida más que usted envía, de las entrevistas más que va a ganar.


La cantidad de exposición es suficiente para que su hoja de vida? La respuesta es subjetiva, pero definitivamente va a aumentar su exposición mediante el uso de los siguientes métodos y herramientas en línea:


Enviar CV en los tablones de numerosos puestos de trabajo (es decir, más de dos o tres)
Distribuya sus hojas de vida con una buena reputación servicio de distribución de curriculum vitae
De forma proactiva en masa orientar su currículum a potenciales empleadores
Proactivamente enviar su curriculum vitae a una amplia audiencia de los reclutadores
Identificar las tablas de numerosos puestos de trabajo que se dirigen a la industria o la ocupación (de nuevo, más de dos o tres)
Utilice las opciones de trabajo a bordo de perfil para tener ofertas de trabajo enviado por correo electrónico sobre una base regular
Utilizar la red existente o crear una red más fuerte de la industria y los contactos profesionales para descubrir pistas de trabajo
Si la exposición curriculum vitae es su eslabón más débil, entonces usted podría beneficiarse de la experiencia de un entrenador profesional para que le oriente en las mejores estrategias de búsqueda de empleo. Un coche de la carrera le puede ayudar en la construcción de una campaña para obtener la exposición máxima para su currículum.


Enlace 3: Habilidades de entrevista


Si su hoja de vida está muy bien y vas a encontrar un montón de primeras entrevistas, pero no los segundos, entonces tus habilidades de la entrevista puede ser su eslabón más débil.


Para analizar la fuerza de sus habilidades de entrevista, pregúntese lo siguiente:


¿He investigado adecuadamente esta compañía antes de la entrevista?
¿Estoy preparado para responder a las preguntas difíciles?
¿Sé lo que preguntas que podrían hacer, o no me encuentro perplejo por las preguntas que no esperaba?
No sé qué tipo de preguntas que hacer a fin de profundizar en los motivos de contratación importantes?
¿Sé cómo descubrir cualquier preocupación que pudieran impedir una oferta de trabajo?
¿Soy una buena entrevista "más cerca"?
Si las habilidades de la entrevista es su eslabón más débil, recibirá más ofertas de empleo mediante la inversión en el entrenamiento de entrevista con un experto de la carrera.


Mediante el fortalecimiento de cada eslabón de la cadena de búsqueda de empleo, evitará meses de esfuerzo frustrante, ineficaz. Con cada enlace lo suficientemente fuerte como para apoyar a su objetivo de la carrera, ganarás el trabajo de sus sueños con confianza.